本文目录一览：
- 1、公司上市前给员工作为激励的股票,还需要出钱吗?
- 2、上市公司给员工分配股票需要交个税吗?
- 3、上市公司给中国员工分股票需要办理护照吗
- 4、公司上市前员工必须入股吗
- 5、中国联通公布混改方案核心员工可3.79元买联通股吗?
- 6、公司给员工股权激励的方式
公司上市前给员工作为激励的股票,还需要出钱吗?
1、法律分析：股权激励自己要出钱市公司推行股权激励的时候都是带行权价格的，如果价格低于市场价则公告取消或调低。
2、法律主观：股权激励要掏钱。一般公司推行股权激励员工都有明确的带行权价格，如低于市场价的，则公告取消或调低。员工不花钱购买，会导致公司整个管理系紊乱，也会引起别的员工的不满。
3、一般情况下，股权激励员工需要自己掏钱，因为上市公司实施股权激励的时候都是需要员工真实购买自家公司股票的，这绝不是过家家那么简单。
4、公司股权激励员工要出钱。股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。公司给员工股权激励的方式如下： 发放期权。
上市公司给员工分配股票需要交个税吗?
1、不需要，股票分红需要缴纳分红税，并不是个人所得税。
2、个人股东按照应得红利的20%缴纳个人所得税。从上市公司得到的分红可以减半缴纳征税。外国人取得的红利无论是否为上市公司，都不需要缴税。居民企业从其他居民企业取得的投资分红收益为免交税收。
3、缴纳20%的个人所得税。即股东取得分红，由企业按照股东取得分红金额的20%代扣代缴个人所得税。
4、不用交，但是持有一年多的股票，分红后就立刻卖出，就是傻子行为。虽然不需要缴纳20％的税，但是“分红除权”，实际上你一分钱都没有赚到。
上市公司给中国员工分股票需要办理护照吗
公司上市和股民办理护照是根本没有任何关系的。因为护照是出国用的，股民要办的就是股东卡，这是为了股民买卖股票用的，和护照不是一回事。
②外国边民需要提供护照、或由中国制发的《边民出入境通行证》到银行进行。
美股顾名思义是美国市场的股票，大陆居民的不能作为相关的证明证件，所以需要办理一个护照。
当然需要的 所有人需要出国，就需要办理护照。持和户口本，到就近的公安局出入境管理处办理护照即可。一般来说，需要两周。
外国人可以在中国买股票。在周一至周五9：30~11：30，13：00~15：00的交易时间内带护照去证券公司办理股东卡和资金账户，存入资金（人民币），然后在证券公司网站下载相应的交易软件即可交易。
公司上市前员工必须入股吗
也不是公司上市前必须要员工入股，但会有部分公司在上市前邀请员工入股，其原因主要有两点：其一为员工入股可以扩大公司的经营范围以及增加股东的资产流动性，员工入股可以增强公司上市的资本、实力，让公司发展得越来越好。
公司上市前要员工持股的原因主要有，员工入股可以扩大公司的经营范围以及增加股东的资产流动性；对于提升公司的管理水平有着促进性作用。
没有规定员工必需占有股份，这是完全合法的，也没有中层管理者必须拥有股权的说法。
员工可以藉此间接持有上市股份，有一定激励作用；但是不直接持股上市公司，上市后股份卖出也往往受持股公司（一般由大股东控制）控制，另外，获得上市公司分红要承受两次所得税税负，这都是不利之处。
如果是敞开了所有员工都能买，那就算了，因为这样上不了市，超过200人的内部职工股是不允许的。通常情况下只会让核心管理层买。
从目前已经发生的上市公司对职工集资的处理来看，你说的几种情况都有。一是算作入股。
中国联通公布混改方案核心员工可3.79元买联通股吗?
1、据介绍，中国联通核心员工将获得约5亿股限制性股票，价格为每股人民币79元。
2、根据联通的混改方案，核心员工首期被授予不超过约48亿股限制性股票，募集资金不超过约313亿元。据联通方面称，拟向核心员工授予的48亿股限制性股票，价格为每股人民币79元。
3、据此测算，此次激励的授予价格约为79元每股。这就意味着授予价格几乎只是停牌前市价47元每股的一半。更重要的是，由于混改的利好，中国联通的股价具有强烈的上涨预期。联通混改股权激励并非面向所有员工，而是核心员工。
4、拟向核心员工授予约5亿股限制性股票，价格为每股79元。上述总交易对价约为780亿元。中国联通截图 此前，中国联通于2016年10月10日首次公告正在研究和讨论混改方案。
5、法律分析：联通混改后，将分成两家公司，一是联通主体公司，二是运营公司。
6、因为联通是我国三大通信企业，虽然排名最末。互联网巨头和通信业互为衣钵、携手同行。正因为联通在三大通信企业中的尴尬位置，其成为混改试点。
公司给员工股权激励的方式
主要包括如下几种方式：（1）股票赠与是指公司现有股东拿出部分股份，一次性或分批赠与被激励对象，可以设置赠与附加条件，比如签订一定期限的劳动合同、完成约定的业绩指标等，也可以不设置附加条件，无偿赠送。
员工(或持股平台)获得公司激励股权，可以通过对公司增资的方式，亦可通过受让公司预留的员工激励股权方式。 员工直接持股 员工直接持股，即被激励对象以其本人名义直接持有公司股权。
分红权 分红权是很多成长性企业用的股权激励模式，他还有一个更让人熟知的名字叫着干股。
常用的股权激励方式如下：股票期权。是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利；限制性股票。当业绩目标达到后则公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价售与激励对象；股票增值权。
现在大多数企业为了能够留住员工，提高员工的忠诚度，都会用股权激励的方式来激励员工，提高员工工作的积极性，为公司带来业绩，那么股权激励类型有哪些呢，我们一起来看一下。
